Conseil & Accompagnement Opérationnel en Ressources Humaines
Envie de rechercher un profil rare ? D'optimiser l'organisation de votre service RH ? Besoin de développer des outils RH spécifiques ? D'être à jour des dernières législations publiques dans les différentes fonctions de vos entreprises ?
Nos consultants experts en ressources humaines ont tous été soit anciens Directeurs RH, soit sont des experts reconnus de la profession RH.
Gestion des talents
- Recrutement de profils rares
- Stratégie de gestion du capital humain
- Gestion active des potentiels et du développement professionnel
- Attirer, fidéliser et (re-) motiver les collaborateurs et managers
- Mise en place de parcours RH au sein de votre entreprise
- Performance individuelle, collective et leadership des managers
Politique de rémunération et d'avantages
- Etre informé des obligations légales
- Mettre en place ou optimiser la rémunération et les avantages sociaux
- Mettre en place les Outils et le plan d'actions requis dans le cadre de la GPEC
- Assurer la gestion administrative et déclarative du personnel
- Se mettre en conformité avec la réforme 2015 de la Formation Professionnelle sur les aspects : CPF ou DIF, entretiens obligatoires etc.
Organiser les services RH
- Audit organisationnel des processus et de la performance des services RH
- Analyser et déployer les données sociales
- Diagnostic de situation RH et analyse des risques
- Mise en place politique RSE
- Maitrise d'Ouvrage en Gestion de Projets RH et SIRH.
Climat social et risques sociaux
- Améliorer le Bien-être des collaborateurs
- Améliorer le climat social
- Audit des pratiques et des risques sociaux
- Analyse des motivations internes et du climat social de l'entreprise
- Accompagnement les projets de pré-retraite
- Piloter les négociations sociales CE, CCE, DP et CHSCT
- Piloter les relations sociales
Nos Consultants Experts
Alain Rizzo
Diplômé de Sciences Po. et coach certifié (HEC, Dale Carnegie) et après avoir évolué dans le secteur Automobile, Alain Rizzo intervient pour des missions de :
- Recrutements par approche directe
- Accompagnement managérial
- Audit organisationnel des Services RH
Christophe Girard
Diplômé en gestion de l'IPAG et d'un Master en Gestion des PME et PMI de Paris XII, Christophe Girard dirge des missions de :
- Management du Changement RH
- Management de la Performance du capital humain
- Stratégie, Outils et Bonnes pratiques RH
- Obligations légales
Jean-François Castan
Diplômé d'Ecole Supérieure de Commerce et de l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris, Jean-François apporte son expérience du secteur automobile dans les domaines suivants :
- Pilotage de projets RH
- Conseil en organisation et conduite du changement
- Conseil en relations sociales et fonctionnements des CHSCT.
Isabelle Pinquet
Diplômée en gestion et psychologie, Isabelle est spécialisée en :
- Leadership, management et gestion des talents
- pilotage et apaisement des relations sociales
- accompagner le changement dans les phases de croissance et de redressement