Nouvelle méthode de recrutement

NOUVELLE MÉTHODE DÉPOSÉE PAR NOTRE CABINET 

LE R.a.a.s by L.E.A Partner

QUEL EST LE PRINCIPE DE NOTRE SOLUTION DE RECRUTEMENT ?

R.a.a.S by LEA Partners® a pour vocation de résoudre les problématiques nécessitant une bonne méthode de recrutement. Nous notons dans la plupart des cas une difficulté de la part des employeurs à atteindre les bons candidats. Le but ultime est alors de décrocher la perle rare au sein de votre équipe !

Pour ce faire, LEA Partners utilise sa base de données de contacts mais aussi des nombreux outils du digital (sites web, réseaux sociaux). Ainsi, lors d’une campagne de recrutement, nous pouvons rapidement mettre en place une « landing page » à promouvoir pour viser vos candidats. Les leviers de communication modernes seront alors employés : Facebook Messenger, What’s App ou encore Live Chat. Une fois la prise de contact établie, nos équipes de recrutement se chargeront de réaliser les entretiens avec analyse vidéo comportementale. Le tout est alors, vous l’aurez compris, d’utiliser l’environnement digital pour vous sélectionner des profils ciblés.

A qui s'adresse la méthode de recrutement RaaS by L.E.A Partner ?

La solution de recrutement R.a.a.S by LEA Partners® s’adresse à toutes les entreprises, peu importe leur taille. Initialement testée dans le secteur automobile, cette méthode peut tout à fait se transposer dans d’autres secteurs. Ainsi, de nombreux constructeurs, nouveaux opérateurs et groupes de distribution nous ont déjà fait confiance par le passé. De même, notre méthode a su séduire des professionnels de l’industrie manufacturière et de la distribution spécialisée. Et pour compléter le tout, nous avons eu l’occasion d’intervenir dans le secteur de la vente de produits et de services médicaux, ainsi que de l’hospitalisation privée.

Le fait d’externaliser des solutions basées sur l’intelligence artificielle permet à chaque entreprise de diminuer ses coûts et de rentabiliser ses recrutements. Ainsi, lors de nos accompagnements des entretiens, nous mesurons et comparons alors les approches comportementales individuelles. Plusieurs indicateurs vous sont alors fournis afin de suivre les étapes de la sélection de candidats.

Ainsi, si vous êtes sensible au potentiel humain et technique de vos prochains collaborateurs, osez votre nouvelle solution de recrutement !

Experts du monde de l'automobile et de la mobilité

Florent Saclier - CEO de L.E.A Partners nous en parle

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