Dans un marché de l’emploi moins dynamique, il serait tentant de croire que les difficultés de recrutement vont naturellement se résorber.
La réalité est plus exigeante.
Dans de nombreux secteurs, et particulièrement dans les métiers techniques de la mobilité, les tensions demeurent parce qu’elles ne sont pas seulement conjoncturelles. Elles sont aussi liées à l’évolution des compétences, à l’attractivité des métiers, aux attentes des candidats, et à la capacité des entreprises à fidéliser.
Moins recruter ne signifie donc pas forcément recruter plus facilement.
Pour les entreprises, l’enjeu n’est plus seulement de publier une annonce au bon moment, mais de sécuriser les compétences critiques, de mieux intégrer les nouveaux collaborateurs et de donner aux équipes déjà en place de vraies raisons de rester.
Bonne lecture et à très bientôt,
Florent Saclier , CEO de L.E.A Partners
Au sommaire de ce numéro:
- Projets de recrutement en retrait, mais
les métiers de l’automobile restent sous tension
- Quand la Chine s'est éveillée !
- Quand une obligation légale devient un levier d'attractivité
Dernières actualités dans la presse
- Indicateurs et performances
- Prochaines destinations
- La vie de LEA Partners
